工商時報【文╱郭信佑】大數據AI技術的興起、雲科技應用正改變你我工作模式，導致全球經濟局勢緊張，企業紛紛將未來寄托在「數位轉型」上，同時也帶動勞資市場所趨不同，企業該如何運籌帷幄主動出擊，擁抱新科技積極展開人才策略布局呢？產業研究機構Gartner分析預測，2020年全球將有75％的企業將成功轉型為數位企業；然而，台灣仍有42％的企業仍在網路後端，慣用過往經驗與人脈管理組織，而將無法善用數位化思維，突破策略創新打造人資新格局。企業數位化轉型之路，你選擇當領先者還是追隨者呢？為強化數位時代下企業人才管理的核心概念與實際落實，MAYO鼎恒數位科技與工商時報共同舉辦「2019 HR Vision 預見企業新契機」，本次論壇將在10月02日於台北萬豪酒店盛大登場。今年度主要以「CEO觀點x專家解析x實務分享」三大議題作為主軸，邀請多位台灣、香港、澳洲、上海等地區的企業總經理與國際級講師，以「企業高階經理人的角度」來分享，如何看待企業數位轉型、新世代組織人才管理，接續由「專精於HR領域的國際企業」，針對人資數位轉型、人才管理遇到的挑戰，提供最新應用與專業解析，更邀請擁有「實戰經驗的企業」親臨分享人力資源轉型、新世代人才管理、組織文化的塑造。專家指出台灣企業其實具有極高數位轉型敏感度，但也同時伴隨數位恐慌症，只知其一不知其二。大眾對於數位轉型概念相當薄弱，尤其所有聲浪都在高喊數位轉型時，自然形成羊群效應。MAYO鼎恒數位執行長簡士評表示：「將數位轉型比擬成是一班開往未來的列車，大家想破頭想搭上，搭上後心中焦慮感稍降一些，不過當提起如何執行仍是一頭霧水。其實真正企業做到數位轉型是要從Mindset進行，著重在企業文化、人才培訓、組織策略等方向進行重整。」
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